资料分享网

?找回密码
?注册
搜索
查看: 2218|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

高级人力资源管理师考试第2章辅导:审核人力资源管理费用预算

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2011-6-5 00:47:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
第四节 审核人力资源管理费用预算
  1、审核的基本程序
  审核项目:工资项目、社保福利项目和其他项目。
  1)审核下一年度的人力资源管理费用预算。
  检查项目是否齐全;注意国家政策变化。
  2)审核费用预算
  依据:物价指数;工资指导线;最低工资标准;社保;领导的工资指导思想。
  2、审核的基本要求
  1)保证人力资源管理费用预算的准确性。
  (1)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。
  基准线、预警线、控制下线。
  (2)定期进行劳动力工资水平的市场调查。
  (3)关注消费物价指数。
  2)审核下一年度的人力资源管理费用预算
  预算过程:准确(合理);不能降低生活水平(合情);合法。
  3)预算人力资源管理费用
  两种模式:收入-利润=成本 收入-成本=利润
  人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用
  直接成本 间接成本
  企业总成本
  3、审核人力资源管理部门的费用预算
  原则:分头预算、总体控制、个案执行
  项目:招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。
2#
发表于 2012-6-4 19:03:07 | 只看该作者
谢谢分享哈
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|资料分享网 ( 黔ICP备10200246号 )

GMT+8, 2019-9-25 23:592019年高清跑狗图 , Processed in 0.028585 second(s), 7 queries , Gzip On, MemCached On.

Powered by Discuz! X3.4

? 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表